Firma musi się rozwijać. Jednym z warunków jest dobra atmosfera w zespole - pracownicy muszą się rozumieć, muszą ich łączyć odpowiednie relacje. Zatrudnieni powinni identyfikować się z przedsiębiorstwem, utożsamiać z jego polityką i celami. Tylko wtedy będą wydajnie pracować. Załoga musi sobie ufać, wspierać w trudnych momentach.
Oprócz tego członkowie grupy powinni do siebie pasować, aby dzięki efektowi synergii napędzali się wzajemnie, uzupełniali swoje potencjały.
Jak to wszystko osiągnąć? Wydaje się niemożliwe stworzenie takiego teamu z obcych sobie ludzi. Trzeba by było wychowywać ich razem od małego. Na szczęście jest inny, znacznie szybszy i - mimo wszystko - tańszy sposób. Jaki? To imprezy firmowe.
Od czasu do czasu, wedle potrzeb, zespół trzeba zintegrować, zabrać w ciekawe miejsce, w którym pracownicy odpoczną i się zrelaksują. Taka impreza integracyjna potrafi zdziałać cuda.
Żeby jednak ów cud nastąpił, organizacja imprez integracyjnych musi zostać powierzona odpowiednim ludziom, profesjonalistom znającym się na rzeczy. Oni wiedzą, jak powinny wyglądać wzorcowe imprezy firmowe.
Zorbing, paintball, quady, przeprawy linowe, podchody, ognisko, pobyt nad morzem - to tylko niektóre atrakcje, jakie czekają na tych, którzy wybiorą odpowiednią ofertę imprez integracyjnych organizowanych przez fachowy personel.
W dobie światowego patu, o wiele więcej przedsiębiorców istotnie szczegółowo przygląda się każdej wydawanej złotówce. Z mniejszą chęcią gotowi jesteśmy kierować kapitały na zakup mało pożytecznych sprzętów, których eksploatacja będzie również wiązała się z pokaźnymi kosztami.
Określenie "alergia" zostało pierwotny raz zużytkowane w omawianym kontekście już powyżej sto lat temu. W 1906 roku Austriak Clemens Peter von Pirquet nazwał tak odmienną reakcję na jakiś element, nadwrażliwość spowodowaną nieprawidłową wyrobem przeciwciał klasy Immunoglobuliny E (atopin).